採用試験で企業が志望動機を重視する理由とは

なぜ志望動機を聞くのか

採用側が志望動機から何を知りたいと思っているか、転職の際になぜ志望動機が重視されるかを見極める必要があります。採用につながる志望動機の作成で、重要になるポイントがこの部分です。採用される志望動機を作成するには、既存のマニュアルにそって作成するだけではうまくいきません。評価基準を知る必要があるのです。不採用になる志望動機と、採用される志望動機の双方について紹介します。そして、採用側は志望動機のどの部分に注目しているのかを解説します。

企業が欲しい人材とは

企業は志望動機をヒントに、長く働ける人材であるかを見極めています。志望動機のなかには、ルールを無視した表現や言葉が目につくこともあります。このような志望動機は、アピールするどころか評価を下げてしまいがちです。では、失敗しないルールとはどのようなものなのでしょうか。ここで具体的な例をあげてみます。

企業ブランドに惹かれて応募をしてしまうと、採用側に成長が見込めないと判断されてしまい、不採用になってしまう可能性があります。企業ブランドだけに惹かれて応募すると、そのブランドに安心して自ら成果を生みだせない社員になってしまう可能性があるからです。入社後に明確な目標がたてられずにレベルの低い仕事しかできなくなる可能性があるのです。採用側が求めている人材とは、企業ブランドに甘えることなく、何事にもチャレンジして成果を生みだす能力がある人材です。もちろん経験や能力は重視されますが、理不尽なことや、ストレスが多い仕事でも意欲的に仕事に取り組む姿勢が評価につながっていくのです。個人のやる気や能力で業績が左右されるため、経験のある転職者は成果を生みだす人材であると期待されます。仕事のやり方は徐々に覚えるかもしれませんが、本人のやる気は作り出すことができません。

応募者と会社のマッチング

年齢によって仕事内容は変わるため、能力や人柄が評価されても転職までのマッチングに至らないことがあります。そのような事態を避けるために、自分の思い描いている働き方がその企業にあうのかを広い視野で判断しなければなりません。明確なキャリアプランがあれば転職のリスクを減らすことにもなるでしょう。さらに企業が求めている人材を事前に理解しておくことも必要になります。

紹介してきたポイントに注意して志望動機を作成すれば、会社側と応募者、双方のマッチング率もあがり、転職が成功しやすくなります。今ある自分のスキルが転職した時点で発揮できる職場を探し、自己アピールをまとめて志望動機を書くようにしましょう。